Consultor OCM (Gestión del Cambio)

El Consultor de Gestión del Cambio (OCM) será responsable de planear, desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevos procesos, tecnologías o iniciativas organizacionales dentro de CEMEX. Trabajará de la mano con líderes de negocio, equipos de proyecto y usuarios finales para asegurar una transición efectiva, minimizando la resistencia al cambio y promoviendo el compromiso de los colaboradores.

Experiencia como Consultor de Gestión del Cambio (Change Management / OCM). Conocimiento en metodologías y estrategias de Gestión del Cambio Organizacional. Excelentes habilidades de comunicación. Inglés avanzado (indispensable). Disponibilidad para participar en un proyecto de 5 meses.

Diseñar e implementar estrategias de Gestión del Cambio (Change Management) para los proyectos asignados. Elaborar y ejecutar planes de comunicación para facilitar la adopción de cambios organizacionales. Identificar y gestionar el impacto del cambio en las diferentes áreas involucradas. Coordinar actividades con líderes de negocio, usuarios y equipos de proyecto para asegurar una transición exitosa. Promover la adopción de nuevos procesos, herramientas o iniciativas mediante acciones de comunicación y acompañamiento. Detectar y gestionar la resistencia al cambio, proponiendo estrategias que favorezcan la aceptación de las iniciativas. Dar seguimiento al avance de las actividades de Gestión del Cambio y reportar el estatus a los responsables del proyecto. Colaborar con equipos multidisciplinarios para cumplir los objetivos del proyecto dentro de los tiempos establecidos. Mantener una comunicación efectiva con los diferentes grupos de interés durante todo el ciclo del proyecto. Participar en reuniones presenciales con el cliente y brindar soporte durante la ejecución del proyecto.