Generalista de Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. De 2 a 4 años de experiencia en RH generalista, administración de personal o experiencia del colaborador. Experiencia en onboarding, comunicación interna e integración de equipos. Conocimientos operativos de prenómina, incidencias, IMSS, SUA e INFONAVIT para brindar cobertura temporal. Manejo de Excel intermedio y sistemas de RH. Organización, iniciativa, buena redacción, comunicación asertiva y seguimiento constante. Deseable experiencia en consultoría de TI, staffing o servicios profesionales.

Realizar la bienvenida e inducción de nuevos colaboradores, incluyendo presentación de la empresa, agenda de capacitación y seguimiento a su integración. Organizar el kit de contratación, dar seguimiento a documentación y firmas, y mantener actualizados los expedientes y el sistema de RH. Impulsar la comunicación interna: nuevos ingresos, cumpleaños, aniversarios, reconocimientos y comunicados. Realizar reuniones mensuales y actividades que permitan al equipo conocerse e integrarse. Realizar la creación y actualización de materiales de inducción y manuales, en conjunto con las áreas responsables. Atender dudas de colaboradores y dar seguimiento a solicitudes y pendientes. Apoyar temporalmente en prenómina y seguridad social durante vacaciones u otras ausencias de la líder de RH. Recopilar, revisar y validar incidencias de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades para preparar la prenómina. Coordinar la entrega de prenómina al área responsable y dar seguimiento a aclaraciones. Gestionar los movimientos afiliatorios ante el IMSS y mantener actualizada la información en SUA. Dar seguimiento a los procesos de INFONAVIT y documentación de seguridad social. Mantener el calendario de obligaciones, movimientos y pendientes del área para asegurar su continuidad. Escalar las decisiones que requieran autorización a la persona designada por la empresa.